也好。本来在同一个公司和行业待久了，离开难免会有空虚感，他也不想勉强自己急于开始新工作，刚好用这段时间调整一下。
离开公司后，许夏阳一直没联系过何陌驰。
电话后，两人约了徒步。
说起来许夏阳喜欢上徒步，多少也是受何陌驰的影响。
跟很多外企的高级职业经理人不同，何陌驰不喜欢跑马拉松。相比于通过奔跑和速度探索自己的极限，他更喜欢在行走中保持思考。
当天下雨，又是工作日，城郊森林公园的小众徒步路线几乎没有人，两人穿着雨衣走在寂静的树林里，雨水刷过树林，滴滴哒哒地打在雨衣上，为这一条完全没有难度的路线增添几分趣致。
“你可能已经知道，我跟公司有协议，一年内要完成组织架构优化并达成生意目标。”何陌驰说。
“大概猜到。”
“公司要控制架构优化的成本，按照公司政策，如果要优化你需补偿至少 12 个月的工资，去年业绩好奖金丰厚，公司一看你去年的年收入，不可能会愿意赔付。给你补偿 6 个月，是我可以尽的最大努力。”
竞业协议生效这一年内，公司还在每个月给他发去年平均月薪的一半，总额是年收入的一半。
“所以不是限制，是补偿。”事实上从和麦冬开始做王旭光的品牌策划，许夏阳就明白了这点。
“以你的能力，品牌营销的行业壁垒并不那么高深，不少行业的营销思路是相通的。”
“谢谢老板。”
“其实还有一个原因，是我对你有别的期望。”
“哦？”
“我准备创业，打造一个精酿啤酒品牌。为什么是精酿啤酒，我想你应该很清楚。”
“知道。”
“总公司剥离出售品牌的时候，老板有问过我的意向，双方友好协议，和平分手。”
“所以我辞职之前您已经决定创业？”
“是的。过了 40 岁，职业生涯好像已经到头，留下或者跳槽，区别都不会很大。”
许夏阳突然想起麦冬的职业倦怠期的论调，“所以创业可以重燃挑战的激情？”
“都说四十不惑，现在的经济环境对创业来说不算十分友好。”何陌驰笑了一下，“你知道我父母当初为什么给我起这个名字吗？”
“为什么？”
“他们希望我在陌生的领域都能任意驰骋。”
“快意人生。”
“哈哈，没错！所以我很快就做了决定。然后，人脉资源，项目、经验、资金、渠道，合作伙伴……所有需要考虑的这些，”何陌驰停下来转头看许夏阳，“如果有一个人我很想他加入，我想到的第一个就是你。”
许夏阳笑：“我被您架空的时候，可不会相信这句话。”
“哈哈！对你的安排，我确有私心。基于合约精神，我不能挖走现有的团队，除非你主动离开。”何陌驰坦荡地解释，“不过，以我了解和判断，你不会喜欢新的企业文化及管理风格。”
“是。”
“如果你会继续留下来，很大可能会是因为我。所以，我要明确告诉你，不必留恋。”他继续向前走，“当然了，选择权一直在你手里。”
确实。当许夏阳摒除何陌驰的因素后，他几乎毫不犹豫就辞职了。“我可以问一下公司给您的条件吗？”
“达成组织优化及生意增长的目标后，公司按照政策给我离职补偿，并且不生效竞业协议。”
“很合理。”
“天下没有不散的筵席，他们认可我这些年对公司的发展的贡献，而公司也成就了我，”他耸耸肩，“彼此尊重，互相理解。我也会尽我的努力，漂亮离场。”
70. 让你拥有
许夏阳点头：“圈子不大，没必要把关系搞僵。”
“当然。公司不确定我是否会创业，我也不需跟公司交待我未来的去向。时间尚早。”
“竞业协议不生效，您是自由的。”
“是。不过，相比于我去竞争对手任职同等职位，公司应该更欢迎我能自己创业。毕竟一个初生小品牌的影响，是有限的。”
“但如果这个人是何陌驰，结果可能会不一样。”
“即便是乐观预期，短期内也不会对大品牌构成威胁。”他笑：“市场需要良性竞争，他们都是做大投资的人，这点格局还是有的。”
“您也拿出了诚意。”
“是。公司这边肯定要站好最后一班岗，今年我要忙的事情太多，其中生意的压力最大。”
许夏阳戏说：“因为影响的不单是年终的奖金，还关系到离职补偿。”
“没错。”何陌驰幽默地：“这是创业启动资金。”人到中年，身上背负的责任很重。虽说他早已财务自由，但孩子还小，妻子全职照顾家庭。他可以要事业上的挑战和激情，但必须是在不影响家庭生活水平的前提下。
“经济萧条，啤酒行业逆市上扬，今年生意增长的目标应该没有问题的。”不然资本也不会花大价钱收购这个品牌。
“口红效应。”
“经济越不好，啤酒就越要出高端产品，精酿啤酒的市场潜力很大。”
“我认为对我们来说，是个风口。”
许夏阳点头，何陌驰深耕行业多年，资源和经验都相当丰富。